Persoanele angajate în România care nu și-au luat toate zilele de concediu de odihnă din 2025 pot solicita angajatorului recuperarea lor până la jumătatea anului 2027, conform prevederilor legale.
Potrivit Codului muncii, dreptul la concediu anual plătit este garantat și nu poate fi cedat sau renunțat. În cazul în care un salariat nu a efectuat concediul în anul respectiv din motive justificate, angajatorul are obligația să îi acorde zilele restante în termen de 18 luni de la sfârșitul anului în care a fost acumulat dreptul.
Citește și: Penitenciarul Tulcea organizează atelier de grădinărit pentru reintegrarea socială a deținuților
De asemenea, compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar în cazul încetării contractului de muncă. Astfel, zilele de concediu nefolosite în 2024 pot fi recuperate până la data de 30 iunie 2027, conform legislației în vigoare.
Pentru mai multe informații despre drepturile angajaților și legislația muncii, rămâneți conectați cu Ziarul Financiar.
Conform Zf.ro