ro Tot mai mulți tineri din Generația Z evită, în ziua de astăzi, funcțiile de conducere și nu mai consideră promovarea ca fiind obiectivul principal al carierei lor.
Aceștia preferă să mențină un echilibru între viața profesională și cea personală, în locul responsabilităților unui post de manager.
Potrivit unui articol recent, această tendință începe să creeze dificultăți pentru companii, care se confruntă cu o lipsă tot mai mare de lideri pregătiți.
Conform cercetărilor globale, doar aproximativ 6% din tinerii din Generația Z doresc să preia roluri de management superior și să devină șefi.
Experții avertizează că această situație poate avea consecințe grave pentru economia europeană, în condițiile în care populația activă scade și numărul de angajați disponibili devine tot mai mic.
Citește articolul complet pe Tulcea Expres
Deschide articolul →